累計組織招聘會6場次，直播帶崗7次，對接308家企事業單位，為13050個求職意向人員提供2752個崗位……這一連串的數字，顯示的既是今年來市投資集團人才工作取得的成效，也是市投資集團保障就業、充分調動就業激情的具體舉措和為千萬就業人員和企業搭橋牽線的縮影。

一是構建服務平臺，編織人才“服務網”。2022年5月26日，三明市投資集團組建人才公司，聚焦線上線下聯動，負責三明市人才網綜合服務平臺（簡稱“市人才網”）的運營維護，并于2024年1月1日正式上線試運行。穩穩托起就業民生，綜合運用傳統招聘方式和線上新媒體，積極搭建企業和求職者之間的精準對接平臺，為求職人員提供精準、優質、高效的就業服務，為人才強市戰略蓄勢賦能。

二是打造人才平臺，構筑人才“蓄水池”。平臺依托PC網頁、微信公眾號、微信小程序等載體，提供找人才、找工作、找資金等“八找”功能，搭建了市人才服務一站式服務平臺、就業服務平臺、產業發展人才云圖“三大服務平臺”，建設了人才服務、就業服務、政策服務等“七個窗口”，打造一個面向全市，集智慧管理、智慧服務、智慧應用為一體的人才綜合服務平臺。

三是搭建供需平臺，集聚人才“強磁場 ”。深入11縣（市、區）開展線下招聘活動 6 場，線上招聘活動 5 場，參加招聘企業 150 余家，達成就業意向約 1260人；連接西部、跨省送崗，參加貴州大型招聘活動 3 場，提供崗位 1050 個，達成就業意向 350 人；組織 17 家公立醫院、23 家企事業單位赴高校開展招聘活動，吸引 600 余名意向畢業生參加。

四是做實招考平臺，打造人才“孵化器”。通過精心策劃企事業單位招考選拔活動，精準篩選符合招聘單位要求的優秀人才，在全面評估應聘者能力與素質方面積極發揮作用。截至目前，已為150余家企事業單位發布崗位約3300個，達成就業意向約1260人。

下一步，市投資集團將強化使命擔當，積極創新工作模式，開展“多平臺、多頻次、高精準、高覆蓋”就業服務活動，不斷拓展畢業生就業渠道，為青年成長成才搭建更廣闊的平臺，持續為人才強市戰略蓄勢賦能。（投資集團張閩璐 肖修琪供稿）